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2023清明節期間，很多人因為實際情況，不得不留在公司加班，那么，2023清明節加班有三倍工資嗎？如果清明加班，加班費怎么算？如果公司以調休來彌補合不合理？如果你在2023清明節繼續加班，希望這篇文章能夠幫助到你。 2023年4月5日是清明節，如果在清明節當天加班，員工可以獲得三倍工資。 根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬，并且不得以補休代替。 清明節加班費計算公式 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 每小時加班工資=日加班工資÷8 關于加班費的更多說明 1、21.75天為平均每月計薪天數。 2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定： (1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。 (2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。 (3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。 3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。 只補休不給加班費合理嗎？ 能不能在法定休假日加班后，安排員工補休幾天，就當延遲過節？ 補休雖好，但是和法定休假日三倍工資不是“二選一”的關系。根據法律規定，法定休假日當天企業安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資 《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定： 全體公民放假的節日 ?。ㄒ唬┬履?，放假1天（1月1日）； ?。ǘ┐汗?，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； ?。ㄋ模﹦趧庸潱偶?天（5月1日）； ?。ㄎ澹┒宋绻?，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； ?。ㄆ撸﹪鴳c節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 推薦閱讀： 1，2023高考倒計時 2，2023中考倒計時 3，2023考研倒計時 4，大學專業代碼大全 5，2023年屬什么生肖？ |
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